高层管理创新,公司业绩和企业管理决策:香港市场的实证分析

通过对香港上市公司的实际数据实证分析,研究了管理创新、公司业绩以及企业管理之间的关系.主要结论表明香港上市公司的管理效用的水平主要由公司规模决定,而非公司的市场业绩;同时以股份为工具的补偿机制也不能有效促进管理层对小股东的利益和公司业绩的关注,董事会也未能有效制订对高级经理层的补偿奖励合约.这些实证结果与众多上市公司为提升企业决策水平指定的各种条款相吻合.     

现代企业经营者寻租行为的博弈分析

委托－代理关系一直是契约经济学研究的重点，莫里斯、霍姆斯特等人已经建立了委托－代理理论的正式模型来分析这种关系，以此理论为基础，结合寻租理论，从博弈论的角度分析在企业的委托－代理关系中，代理人（经营者）寻租行为的动因及其它，结论是①在完全信息的条件征，代理人寻租的最优选择取决于委托人监督的概率；②在不完全信息的条件下，代理人寻租是对委托人采取策略的最佳反应，认为完善企业内部和外部的治理结构、建立事前监督和事后处罚机制、通过制定各种代理人的薪酬计划及激励制度等来治理代理人的寻租行为。     

基于知识创新组织变革的均衡模型

提出企业组织变革的均衡模型,可用以指导利用知识创新思想进行组织变革 该模型结合了一些企业组织管理、流程变革模型的思想,为知识型企业的组织变革提出了新框架和指导思想,并分析出了模型的理论基础和数学基础.     

MIS总体设计中的数据分析和数据库规划

企业的组织机构和管理活动经常处于变动之中，但是，只要企业总目标或性质不变，那么企业管理业务所涉及的数据类是不变或很少变化的，抓住这个不变因素，在ＭＩＳ总体设计中数据分析的规范和数据库规划的符合实际，是ＭＩＳ建设成败的关键，也是衡量ＭＩＳ总体设计是否成功的标志．本篇论文探讨了ＭＩＳ总体设计中的数据分析内容和方法，给出了数据库规划的两种形式．     

中国上市公司董事会治理与公司绩效实证分析

董事会是公司治理的重要组成部分。董事会作为一种治理机制对其相关的董事会规模，董事会结构及董事长与总经理二者是否应该分离等因素对公司绩效的影响，通过中国上市公司的有关数据进行了实证分析，结果显示公司董事会规模较小，公司绩效可能较好，随着公司股权结构的改善，也会改善董事会结构，从而促进公司绩效的提高，而董事长与总经理是否二者合一并不影响公司绩效。根据这些分析得出结论：中国上市公司董事会治理效率改进和提高的根本途径是要尽快建立完善合理的股权结构及市场化的人事任免机制。     

激励效用及其测度模型研究

分析了激励效用传统测度理论的优点和缺点，提出了激励效用的科学定义应该为受激励者对激励目标的满意程度。在此基础上，运用效用函数理论，建立了激励效用测度模型，即在对激励者和受激励者做出理性和完全信息条件假设下，受激励者的单目标激励效用可以用激励因素水平变量、受激励者对激励因素的现实拥有水平、和期望得到的水平的效用函数进行测度。受激励者的多目标激励效用则可以按照加法规则，对各单目标激励效用进行加权平均：其权数由各受激励者的人性特征决定。     

模糊聚类应用于MIS子系统划分的研究

本文介绍了模糊聚类应用于ＭＩＳ子系统划分的新方法,包括基于模糊等价关系的方法和基于模糊相似关系的“最大树”方法．     

从完善公司治理结构入手规范货币资金内部控制

阐述了公司治理结构与货币资金内部控制的含义,分析了公司治理结构与货币资金内部控制的关系,探讨了我国公司治理结构的特殊性。     

完善上市公司财务信息质量的系统论对策

从提高财务系统的运作水平、完善公司内部控制制度和完善公司治理结构三方面论述了完善上市公司财务信息质量的对策。     

会计寻租及其治理

寻租是一种以权力为轴心的经济行为,是对既得利益的重新分割与转移。在我国经济生活中,只要保留着行政干预、行政特权、行政管制,寻租活动就不会绝迹。在经济体制转型中,治理会计寻租的关键,一是改革现行会计准则制定机制,二是加强会计信息披露,增加会计政策选择的透明度,三是强化内部控制制度,四是强化外部监督。